路燈桿廠家從長期來看，如果廠家領導力差距長期存在，無疑會導致路燈桿廠家領導者數(shù)量與質地的下降，路燈桿廠家進入一個惡性循環(huán)。
    路燈桿廠家就只能面對一群經驗不足、準備也不足的路燈桿廠家接班人，這種惡性循環(huán)如果不加以遏制，就可能使路燈桿廠家的核心業(yè)務與廠家的戰(zhàn)略蕃昌岌岌可危。
    優(yōu)秀的路燈桿廠家領導者要么工作負荷過大，要么疲于應付各種臨時任務，因此路燈桿廠家沒有時間來培養(yǎng)年輕人才。文章來源路燈桿http://www.smquan.cn/。

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